華聲在線記者 賀威 楊佳俊
近日，北京市第三中級人民法院審理的一起勞動爭議案受到廣泛關(guān)注，“下班緊盯微信也算加班”引發(fā)“打工人”廣泛共鳴。身處職場，如何看待“隱形加班”？“打工人”合法權(quán)益該如何維護(hù)？
“996”遭受詬病卻仍在行業(yè)內(nèi)持續(xù)
(資料圖片)
“常常會有，不管是節(jié)假日還是正常上班日下班后，客戶遇到產(chǎn)品硬件故障、軟件BUG，甚至是停電了等情況，都會通過微信發(fā)來，有的還附上視頻，應(yīng)接不暇。”某科技公司售后李女士抱怨，很多時候不堪其擾，大半夜都會被驚醒。
某高校輔導(dǎo)員朱女士也吐槽，這對自己來說是常態(tài)，每天都有400多條微信通知。因為輔導(dǎo)員的工作性質(zhì)，就是要給學(xué)生做好各種服務(wù)工作。“下班后也經(jīng)常收到學(xué)生的各種問題，都需要在微信上進(jìn)行及時回復(fù)解答。每天晚上有學(xué)生報寢，催促每個班匯報情況。”
“昨天下班后就有微信通知，讓我修改一篇1000字左右的文稿，需要當(dāng)晚發(fā)出來。”在某單位負(fù)責(zé)文字工作的張女士告訴記者，做編輯工作，不管是視頻還是稿件，都需要重重審核、不斷修改，但同時又需要保證及時發(fā)布，“所以經(jīng)常在下班路上接到一個修改意見，或者是晚上九點多、十點多接到要求發(fā)布稿件。”
數(shù)據(jù)顯示，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)平均每周加班時間高達(dá)9.3小時，這意味著平均每天都要加班近2個小時。而工作中社交屬性較高的教師、記者、客服、行政等，已經(jīng)將微信等社交媒體當(dāng)成了默認(rèn)的拓展性工作場所，幾乎每天需要在微信上處理工作事務(wù)。
據(jù)調(diào)查，市場經(jīng)濟條件下，過度加班和隱性加班的成因十分復(fù)雜。一些生產(chǎn)型和制造型企業(yè)的勞動者依靠加班來賺取高額收入，還有一些領(lǐng)域即便超時加班、隱性加班普遍存在，勞動者能夠因此得到實惠，這也是“996”工作制遭受詬病卻仍在行業(yè)內(nèi)持續(xù)的原因。
不定時工作制不是“護(hù)身符”
該案勞動者勝訴的關(guān)鍵在于，二審法院認(rèn)定用人單位未進(jìn)行“不定時工作制”審批。
那么，不定時工作制指什么？適用于哪些工作和人群？不定時工作制會不會成為用人單位隨意要求加班的“護(hù)身符”？“打工人”合法權(quán)益如何維護(hù)？
“不定時工作制是企業(yè)對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍所限，需要機動作業(yè)的勞動者所采用的一種工時制度。”長沙市芙蓉區(qū)人民法院民二庭副庭長閆靜介紹，不定時工作制適用于下列人員：1、企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量的勞動者；2、企業(yè)中長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的勞動者；3、其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的勞動者。
“實行不定時工作制需報勞動行政部門批準(zhǔn)，而且用人單位需要及時向本單位勞動者進(jìn)行公示，并在勞動合同中進(jìn)行明確。”閆靜告訴記者，用人單位應(yīng)加強管理，不得擅自擴大實行不定時工時制的范圍，并應(yīng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保勞動者的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
