華聲在線5月14日訊（文/視頻 全媒體記者 楊昱 通訊員 郝立柯）擔心優秀員工離職后會被競爭對手吸納，公司一般會跟其簽訂競業限制協議。長沙雷先生離職后數月，老東家就單方解除了《競業禁止協議》，雙方由此引發糾紛。今日，記者從長沙市天心區人民法院獲悉，由于涉事公司單方面解除協議，還需多支付三個月經濟補償。
公司單方解除協議，卻遲遲未告知
雷先生原是波茂公司副總經理兼工程師，2019年4月30日，他與公司的勞動合同將到期。在3月25日，公司決定不再續聘雷先生，并向其發放補償金6萬元。
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早在雷先生入職前，就與公司簽過《競業禁止協議》，約定競業禁止期限至雙方解除（終止）勞動合同滿二年時失效，公司按解除（終止）勞動合同前12個月平均工資的60%向雷先生支付經濟補償。
4月12日，公司對雷先生作出了《關于競業禁止解除的書面說明》，載明雷先生無須向公司履行《競業禁止協議》項下的競業禁止義務，公司已無能力再向其支付競業禁止補償。
同年12月3日，雷先生對此回應：“這份說明實際發出時間為2019年11月27日，我是11月28日才收到的，波茂公司單方面解除協議是無效的?！?/p>
之后，雷先生向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委裁決波茂公司向雷先生支付競業限制經濟補償金8萬元。
雷先生不服該裁決，遂訴至長沙市天心區人民法院，請求判令波茂公司支付24個月共計26萬元的競業限制經濟補償金。
法院：勞動者可額外獲得3個月經濟補償
法院經審理認為，波茂公司雖于2019年4月12日對雷先生作出了《關于競業禁止解除的書面說明》，但沒提交證據證實雷先生具體的簽收時間。綜合案情，可認為雷先生是在2019年11月28日收到該“書面說明”的。與此同時，波茂公司也未提交證據證明雷先生在2019年4月1日至11月28日期間存在違反競業限制義務的行為。按照協議內容，公司在競業限制期內，向雷先生支付8個月的競業限制經濟補償。
同時，根據相關規定：“在競業限制期限內，用人單位請求解除競業限制協議時，人民法院應予支持。在解除競業限制協議時，勞動者請求用人單位額外支付勞動者三個月的競業限制經濟補償的，人民法院應予支持?！保纱?，波茂公司還需向雷先生支付三個月的競業限制經濟補償金。
據此，天心區法院作出一審判決，判令被告波茂公司按照雷先生離職前12個月的月平均工資的60%，向雷先生支付11個月競業限制補償金11萬元。
判決后，波茂公司向長沙市中級人民法院提起上訴，二審予以維持原判。
