三秦都市報-三秦網(wǎng)訊（佳慧記者黃艷）近年來，咸陽市渭城區(qū)將干部人事檔案作為選拔任用干部的有效抓手，從嚴落實《干部人事檔案工作條例》，充分發(fā)揮檔案在干部選拔任用工作中的把關(guān)作用，筑牢選人用人“防火墻”。
嚴進嚴出，確保檔案審核全覆蓋。嚴格按照“凡提必審”“凡進必審”“凡轉(zhuǎn)必審”的工作要求，對干部人事檔案做到應(yīng)審盡審、不留盲區(qū)；對新錄用公務(wù)員（參公）的干部人事檔案做到規(guī)范建檔、認定準確。同時，持續(xù)開展檔案專審“回頭看”，對審核認定不到位的及時補充完善相關(guān)印證資料，客觀公正作出認定，有效防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。
有理有據(jù)，確保審核認定零差錯。嚴格按照干部人事檔案專審工作相關(guān)政策和程序，對干部“三齡兩歷一身份”等重要信息嚴查細核、依規(guī)認定，始終做到“一把尺子量到底”，堅持以“零容忍”的工作態(tài)度，嚴格甄別干部信息，不打折扣、不搞特例。對審核存在疑點、材料不完整影響認定等情況，逐一調(diào)查核實，做到情況核不準不放過，問題查不清不放過。
增強本領(lǐng)，確保檔案審準審實。嚴格遵守干部人事檔案管理各項規(guī)章制度，切實履行檔案審核認定職責(zé)，以時不我待的緊迫感，自覺調(diào)整知識結(jié)構(gòu)，著力在“多審、多記、多思”上下功夫，注重把握歸檔材料的完整性、關(guān)聯(lián)性和邏輯性，仔細甄別原始材料和最早材料，認真較真求真，反復(fù)對比斟酌。對已專審的檔案“嚴之又嚴”，對新增檔案材料“謹小慎微”，對發(fā)現(xiàn)的問題“對癥解決”，對難以查清的“記錄在案”。
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