近日，南京市民何女士向《政風(fēng)熱線》反映，她是南京市建鄴區(qū)一家環(huán)衛(wèi)公司的環(huán)衛(wèi)工，公司原本承諾每周休息1天，但實際上過去近兩年時間，她都是全年無休超負荷工作。此外，何女士向公司按照加班時長申請加班費，卻遭到拒絕。此事是否屬實，爭議發(fā)生后環(huán)衛(wèi)工何女士該如何維權(quán)？
(相關(guān)資料圖)
01
“做六休一”變成全年無休
環(huán)衛(wèi)工超負荷工作無加班費
環(huán)衛(wèi)工何女士告訴記者，2020年6月，她入職南京玖生湶環(huán)保工程有限公司后，一直在建鄴區(qū)秀山路垃圾中轉(zhuǎn)站工作。雙方在勞動合同中約定，每周工作6天，但實際從2021年6月開始，每周1天的休息日被取消了，何女士不得不全年無休地上班。
（勞動合同中約定每周工作6天）
此外，每天的工作量不斷增多，工作時長從原來的9小時延長至13小時左右，這樣的超負荷工作讓何女士難以應(yīng)付。她曾向公司要求計算加班費，但并未得到回音。
近日，在秀山路垃圾中轉(zhuǎn)站，南京玖生湶環(huán)保工程有限公司的多位環(huán)衛(wèi)工人向記者反映，目前，相比于其他片區(qū)，該中轉(zhuǎn)站垃圾收運、路面清掃等多個崗位都存在人手不足的情況。環(huán)衛(wèi)工們不得不承擔(dān)多余的工作量，但相應(yīng)的加班費始終沒有發(fā)放過：“反正我們天天上班，4個人的活我們3個人干，然后也沒有給我們加班費，提了多少次了沒用。”
02
公司回應(yīng)：
加班費已和工資一同發(fā)放
有異議可走法律程序
針對環(huán)衛(wèi)工何女士反映的問題，隨后，記者向南京玖生湶環(huán)保工程有限公司進行核實，對方否認了這一情況。
公司人事負責(zé)人張女士回應(yīng)稱，何女士要求的加班費已經(jīng)在每月工資里發(fā)放給她，并不存在拖欠加班費的情況：“核實了一下，她所說的加班費我們都已經(jīng)全額發(fā)放了，正常每個月發(fā)放工資。如果她本人有什么異議，我們正常可以走法律程序，公司都是配合的。” 記者追問環(huán)衛(wèi)工加班費是怎么發(fā)放的，但張女士并沒有詳細說明。
對于公司的答復(fù)，何女士并不認同，她表示如果加班費是和每月工資一同發(fā)放，目前所得的工資數(shù)額對不上（每月工資5000余元）。據(jù)悉，近期，何女士計劃向建鄴區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊提交材料，尋求勞動仲裁來解決問題。
03
律師說法：
建議勞動仲裁維權(quán)
注意保留加班相關(guān)憑證
江蘇蘇源律師事務(wù)所主任律師楊東認為，根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。按照何女士反映的情況，公司的加班時長已經(jīng)遠遠超過規(guī)定。
勞動者遇到此類加班費糾紛，應(yīng)當如何維護個人權(quán)益？
楊律師建議，員工可以依法提起勞動仲裁來維權(quán)，同時在日常工作中注意保留相關(guān)憑證：“保留好平時的工資卡，明確自己的工資收入。同時，也保留一些比如說像工卡、工作服，能證明你和這個公司存在勞動關(guān)系。如果公司有考勤制度的話，考勤記錄是可以進行備份的，可以在公司讓你加班的時候，做一些記錄或者錄音。”
我蘇特稿 記者/陳軍
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