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齊魯網·閃電新聞7月6日訊7月6日，棗莊市市中區人民政府新聞辦公室舉行“優化國資監管模式，推動國企高質量發展”新聞發布會。會上，區國資局黨委委員、四級主任科員褚躍強說，區國資局一直把業績考核作為履行出資人職責的重要手段，完善經營業績考核和薪酬分配，健全工資總額決定機制和精準激勵機制，發揮薪酬激勵作用，全力構建區屬國企高質量發展新局面。
優化經營業績考核體系。運用分類創新考核激勵方式，“一企一策”將考核指標細化為基本指標、個性化指標、定性指標、限制性指標及獎懲事項，明確工作目標、奮斗目標和任期目標。
分層推進考核壓力傳導。對經理層全面實施任期制和契約化管理，按照“一人一書”原則，簽訂聘任協議和業績考核合同，規范經理層的聘用時限、崗位職責、業績指標等內容，按照目標嚴格考核、兌現薪酬。從集團到子公司、從管理層到員工、從年度目標到任期目標，層層定目標、壓責任、增干勁，督促各企業壓實責任鏈條。
激勵區屬企業服務全區發展戰略。經營業績考核辦法中明確規定限制性指標及獎懲事項，針對企業積極承擔市中區經濟發展中的各項事務、集團企業改革發展中作出突出貢獻的，給予加分獎勵，督促企業提高站位服務全區發展大局。
閃電新聞記者 劉聰聰 報道
