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川觀新聞評論員 鄧也
正值畢業季，很多高校畢業生踏上了求職找工作之路。
今年就業形勢嚴峻，“工作難找”成為很多畢業生的共識，還有一些特別的入職要求也加劇了他們求職的困境。限血型、挑地域、量身高、看手相、問出身……在就業壓力較大的當下，一些用人單位在招聘條件上“花樣百出”，有的非常離譜，侵犯求職者的隱私和平等就業權，讓人感到不是滋味。
當前，求職人多、崗位較少，有的用人單位在勞動力市場占據優勢地位，過分挑剔；一些用人單位法律意識淡薄，以個人好惡定奇葩條件；有的用人單位甚至還公開發布涉及各種歧視、明顯違法的招聘要求。而另一方以高校畢業生為主力的求職者，因經驗不足、急于求職、舉證困難、維權成本高等原因，往往只能選擇忍氣吞聲、不了了之。在這樣的情形之下，容易讓一些用人單位更加地肆無忌憚。這樣的狀態持續下去，不僅侵犯求職者的合法權益，破壞人力資源的市場生態，而且對于用人單位自身的發展，也是一種極大的損害。離譜的招聘要求，會把正常吸收人才的渠道無謂地縮窄，也必將導致很多適合的優秀人才與用人單位失之交臂，最終受傷的還是包括招聘方自己在內的所有人。
必須認識到，用人單位招聘并不是法外之地，是受到勞動法等相關法律規范約束的。不是說用人單位不能設置招聘的門檻，而是這些入職要求不能違犯法律法規。在當前就業形勢越嚴峻的情況下，勞動監察部門越要扛起責任，對于用人單位的就業歧視和侵權行為，進行及時有效的監管和約束，進一步暢通舉報渠道、便捷維權途徑、降低維權成本、提高執法效率、加大打擊力度，維護求職就業市場的良好秩序，保護廣大求職者的合法權益。
市場競爭歸根到底是人才的競爭。所招聘之人能否與實際需求相一致，對于用人單位的競爭力、發展規劃、績效管理都有著深遠的影響。同時，招聘的過程也是用人單位對外展示形象和文化的重要窗口，就應該以合法、公平、透明、規范為準則，真心誠意、一視同仁地對待每一位求職者。只有這樣，才能讓用人單位和求職者“雙向奔赴”、同頻共振、攜手共贏。
