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三秦都市報-三秦網訊（劉飛 記者 黃艷）今年以來，彬州市通過政治素質考察、綜合研判、實績考核等有力舉措，強化年輕干部管理，著力打造一支政治過硬、綜合能力強的年輕干部隊伍。
政治素質考察把關。探索建立“14433”干部政治素質考察機制。以領導干部政治體檢為載體，全面檢視年輕干部政治素質和政治表現。堅持政治理論學習、組織生活落實、工作總結和個人有關事項報告“四個必查”。開展政治理論、廉政知識和干部實績“三項考核”。聽取全體干部、單位黨組織和相關部門“三方評價”，全力把好年輕干部選拔任用第一關。
班子綜合研判選苗。對10個鎮（街道）和7個部門領導班子進行綜合研判，對1個部門進行專題研判，充分運用個別談話和民主測評等方式，發現識別政治素質過硬、群眾基礎好、業務能力強的優秀年輕干部，形成綜合研判報告，作為年輕干部選拔任用的重要依據。
實績考核賽馬論英雄。建立科級干部實績檔案，各鎮（街道）、部門（單位）根據實際建立開展一般干部實績考核并向組織部門備案，以提拔重用或晉升職級（職員等級）、調整崗位或轉任職級（職員等級）等方式，牢牢樹立以實績論英雄導向，變“選馬”為“賽馬”，倒逼年輕干部在助推彬州高質量發展中積極干事創業、擔當作為。
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