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日前，國家人社部發布最新工資價位數據《2022年企業薪酬調查信息》，公布了不同職業企業從業人員工資價位、不同崗位等級企業從業人員工資價位數據。其中，醫藥制造人員薪酬增長3.9%。
682家醫藥員工薪酬漲幅8%
2022年，醫藥制造人員的薪酬增長了3.9%。那么，上市的682家醫藥企業的薪酬是升是降呢？
2022年，全部682家醫藥企業員工的平均薪酬不僅沒有下降，反而同比增長8%。具體來看，共有176家醫藥公司在2022年出現薪酬下降，但降薪幅度普遍在10%之內，出現10%以上薪酬下降的僅有56家公司，不足總數的9%。而在漲薪方面，多達251家公司的薪酬漲幅在10%以上，約為總數的36.8%。
誰家員工是頂流？
截止到4月份的數據，2022年平均年薪超過36萬元（相當于月薪3萬元）的醫藥企業超過10家：迪哲醫藥、亞虹醫藥、明德生物、盟科藥業、君實生物、科華生物、澤璟制藥等。其中，迪哲醫藥最高達80.47萬元。
工資價位：是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。 即表格中顯示的工資數額，就是我們平時上班以年維度統計的稅前工資。
分位值：是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。一般分為低位數(10分位)、下四分位數(25分位)、中位數(50分位)、上四分位數(75分位)和高位數(90分位)。即表格當中的百分比，顯示是排名的相對位置。
總的來說，相同職業工資越高，分位值數值越高，反之，則越低。而通過這五個分位值，我們就能判斷自己的工資是處于高、中高、中、中低和低哪個水平。
來源：人社部 醫曜 E藥經理人
